Was soll ich nur anziehen?

Wie bei jedem Vorstellungsgespräch, sollte man sich auch beim Interview von seiner besten Seite zeigen!

Die richtige Wahl der Kleidung zeigt nicht nur, dass du das Auswahlverfahren ernst nimmst und grundlegende Manieren hast. Es macht darüber hinaus einfach einen guten Eindruck. Schließlich möchtest du dich beim Interview bestmöglich verkaufen. Ein Autoverkäufer putzt und poliert seine Ausstellungsstücke auch, bevor er sie zum Verkauf anbietet. Dieselbe Einstellung solltest du dir für dein Äußeres am Tage des Auswahlverfahrens zu Herzen nehmen. Noch einmal: Du machst im Interview Werbung für dich selbst!

Entscheide selbst – wen von den beiden würdest du eher einstellen?

Als Mann reicht es völlig aus, ein schickes Hemd mit einer guten Jeans (ohne Löcher und auffällige Applikationen) oder Stoffhose anzuziehen. Die Ärmel bitte nicht hochkrempeln und das Hemd in die Hose stecken! Ein Sakko ist auch in Ordnung, aber keine Pflicht. Ein ganzer Anzug ist meiner Meinung nach zu viel des Guten, wird aber in der Regel nicht negativ von der Kommission bewertet und es gibt manche Bewerber, die sich für einen ganzen Anzug entscheiden.

Ein Bart ist völlig okay, solange er gepflegt ist. Eventuelle Piercings im Gesichtsbereich sollten vorher entfernt werden.

Für Frauen empfehle ich eine schicke Bluse mit einer Stoffhose oder guten Jeans. Bitte nicht zu viel Dekolletee zeigen oder übermäßig viel Make-Up benutzen, das wirkt unprofessionell.

Frauen sollten auch auf auffälligen Schmuck verzichten. Weniger ist hier mehr!

Das Motto kann man also als Business Casual zusammenfassen.

Tipp: Denk’ an eine Armbanduhr, damit du bei den verschiedenen Tests die Zeit im Blick hast!